kan jag säga upp mig från en visstidsanställning

Den enda möjligheten att avbryta en tidsbegränsad anställning med slutdatum utan uppsägningstid är i det fall arbetsgivaren väsentligen Ã¥sidosatt sina Ã¥ligganden gentemot arbetstagaren (4 § 3 st LAS). För det finns inga vikarier, jag kommer inte kunna få ledigt en enda natt även om det så är oktober. Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig. Provanställning räknas som en visstidsanställning, och uppfyller du alla kraven för a-kassa kan du ansöka om a-kassa upp till 100 procent. Härligt att du fÃ¥tt hjälp av vÃ¥r rÃ¥dgivning! En allmän visstidsanställning är en tidsbegränsad anställning som kan tillämpas utan något särskilt skäl från arbetsgivarens sida. Kan jag be dem säga upp mig så att jag åtminstone har a-kassa medan jag söker nytt jobb? Går på ett 1-årsvik som löper ut i augusti. Postadress. Som tur är kan du välja nÃ¥got av följande alternativ för att fÃ¥ hjälp. Allmän visstidsanställning. Om du är helt arbetslös och anmäld på arbetsförmedlingen innebär det att du inte får någon ersättning under nio veckor, då högst fem dagar per vecka kan räknas av. Vissa kollektivavtal har undantag om det är mer än tre månaders anställning. Tiden regleras i kollektivavtalet, som du som är medlem kan läsa på Mina sidor. IEEE RAICS 2020, the fifth edition of the International Conference on Recent Advances in Intelligent Computational Systems organized by IEEE Kerala Section, is scheduled to be held in the Virtual Mode with a Centre at Thiruvananthapuram, Kerala, India during December 3 to 5, 2020. Vad har jag för uppsägningstid om jag själv vill säga upp mig innan de 9 månaderna gått?… Nu har jag fått nytt jobb. Jag har varit på ett sommararbete i ca en månad nu som jag verkligen inte alls trivs på av flera . Vad bra att vi kunde hjälpa dig med din juridiska frÃ¥geställning! Det är inte ett krav att uppsägningen sker skriftligt, däremot kan det ändå vara en fördel att det blir tydligt. Lagen tillåter också att man får träffa avtal om tidsbegränsad provanställning i högst 6 månader. Hittades i boken – Sida 124Förut så var det tvistigheter , naturligtvis , och man kunde nästan säga upp vem som helst . Helt givet så kom medlemmen till facket och sa : nu får ni hjälpa mig , för det här tycker jag är fel . Man hade små möjligheter faktiskt ... Anges inget annat i anställningsavtalet ses anställningen automatiskt som en tillsvidareanställning, därför är det viktigt att vara tydlig med att det är fråga är om en visstidsanställning både gentemot arbetstagaren och i anställningsavtalet. Det har nu gått tre och en halv månad och jag vill inte ha. FÃ¥r arbetsgivaren omplacera mig till vilken tjänst som helst? Du är en anställd för en viss tid det finns en början och ett slut på din anställning. Den typ av anställning som du beskriver i din frÃ¥ga är en visstidsanställning. LAS - Lagen om anställningsskydd. Finns det kollektivavtal eller om ni har avsett att . Men det finns undantag. Jag vill säga upp mig. EXPERTFRÅGA. Handels uppsägningstid om jag säger upp mig. EXPERTFRÅGA. En länk för att Ã¥terställa ert lösenord har skickats till er e-post. Om arbetsgivaren går med på det så kan man komma överens om en kortare uppsägningstid än vad lagen eller kollektivavtalet säger när den anställde säger upp sig, . Provanställning. En vanligt förekommande reglering är att arbetsgivaren under anställningens första sex mÃ¥nader kan säga upp arbetstagaren genom en skriftlig underrättelse och dÃ¥ med en mÃ¥nads uppsägningstid. Säg det på mejl. Öppna undermeny för RÃ¥d och stöd. Men arbetsgivaren säger att jag inte kan häva kontraktet, utan måste jobba hela den avtalade perioden, annars blir jag skyldig företaget pengar. Din uppsägningstid beror på vad för typ av anställningsform som gäller för dig, men generellt vid intermittenta anställningar har man ingen uppsägningstid alls eftersom man i praktiken är fri att sluta . En tidsbegränsad anställning behöver inte sägas upp, utan avslutas vid slutdatumet om inte arbetsgivaren erbjuder en ny anställning. Om arbetsgivaren har gjort ditt kontrakt uppsägningsbart, sÃ¥ har du ocksÃ¥ rätt att avsluta det med minst en mÃ¥nads uppsägningstid. En visstidsanställning har ofta ingen uppsägningstid då anställningsformen redan är tidsbegränsad. Observera att kollektivavtal kan innehålla bestämmelser som avviker från lagen om . Arbetsliv och arbetsmarknad Du ska som arbetsgivare också följa övriga lagregler gällande t.ex. Ofta används anställningsformen vid arbetstoppar eller tillfälliga projekt, därför kallas den ibland för "projektanställning" i folkmun. Skriver man en allmän visstidsanställning på en längre period, dock max två år under en femårsperiod, bör man lägga in en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Värt att nämnas är att jag är nyanställd, så jag är i den "första fasen" av arbetet vad det nu . The theme of RAICS is ″Computational Technologies for a Healthy Humankind.″ The theme and tracks of the conference have been chosen considering the areas of interest of various IEEE societies, the recent trends in industry, and the state of art in different areas of intelligent computational systems. I Detaljhandelsavtalet som gäller privata butiker, och i avtalet för lager står det att du kan avbryta en visstidsanställning i förtid med 14 dagars varsel. Anställningen är egentligen en, I det andra fallet kan det stÃ¥ att man ”vikarierar för nÃ¥gon, dock längst till och med ett visst datum”. Jag har preciss fått en visstidsanställning (1 månad) men tyvärr jobbet passar inte alls för mig för det jobbet påverkar min hälsa jätte mycket. Om du är sjukskriven och inte har ett nytt jobb ordnat, så är det viktigt att du direkt anmäler dig som arbetslös till Arbetsförmedlingen så att du kan behålla din sjukpenning. Vill man, kan man förbehålla sig rätten att kunna säga upp den tidsbegränsade anställningen. Inga kommentarer. Är det möjligt att säga upp sig från ett arbete med visstidsanställning om man inte har prövotid? I bÃ¥da fallen kan alltsÃ¥ dessa anställningar upphöra innan ”sistadatum”, men i det första fallet pÃ¥ grund av att den är uppsägningsbar och i det andra fallet pÃ¥ grund av att förutsättningarna för visstidsanställningen upphör (den man vikarierar för kommer tillbaka). Bli medlem . Jag har blivit lovad ett jobb muntligen och eftersom jag är bekant med personen i fråga valde jag att säga upp mig från mitt fasta jobb då jag vantrivs så jag får ont i magen när jag tänker på att jag måste gå till jobbet nästa dag,men detta utan att ha något avtal påskrivet för det nya jobbet. En allmän visstidsanställning börjar och slutar vid ett bestämt datum. Unionen Medlemsservice. Visstidsanställningen är en tidsbegränsad anställningsform som löper i högst två år. Nej, du har uppsägningstid. Är du visstidsanställd från tidpunkt A till tidpunkt B så är du bunden under den tiden och kan inte säga upp dig eller bli uppsagd om uppsägningstid inte är uttryckligen . Nu har jag blivit sjukskriven för att jag har en inflammation i axlen och går på medicin och hos sjukgymnast. Huvudregeln är att en tidsbegränsad anställning upphör utan uppsägningstid och vid anställningens utgång, om inte något annat har avtalats ( 4 § 2 st. LAS ). Kan jag säga upp mig innan? Jag påbörjade en anställning 1 oktober i år och kontraktet gäller. Heinrich Stüttgen (Chair IEEE IoT Initiative Activities Board, Ger. Men det finns några undantag från de vanliga reglerna i LAS; uppsägningstiden är bara en månad och arbetstagaren har inte företräde i turordningen vid arbetsbrist och återanställning. Det är LAS som anger vad som vanligtvis gäller vid en uppsägning i Sverige. Kan jag sluta i förtid? -Eftersom det är du som har bevisbördan så är det bra att det blir tydligt att du säger upp dig, från vilket datum och att det är underskrivet med ditt namn, säger Joakim Oscarsson. kollektivavtal Hittades i boken – Sida 1292001/02 : 90 4 april Försvarsmaktens personal ska ses mot bakgrund av att deltagande i internationell fredsfrämjande verksamhet ... För det tredje : Visstidsanställning av både officerare och färdigutbildade värnpliktiga tas upp av ... Har jag en månads uppsägningstid? Måste jag säga upp mig skriftligt? Jag har ett semestervikariat som jag skrivit kontrakt på. Arbetsmiljön är psykisk påfrestande och jag får inte stöd från ledningen. Arbets­givaren får avsluta en sådan anställning bara om det finns saklig grund. Vill givetvis jobba mer och har nu verkligen lyckats hitta ett nytt jobb, på heltid! uppsägningstid, turordning m.m. Fråga och svar; Kan jag säga upp en visstidsanställd? Oavsett om du säger upp dig eller blir uppsagt finns det många saker att ta hänsyn till för bägge parter, inte minst uppsägningstiden. Den enda anställningen som alltid har uppsägningstid Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. Hittades i bokenDen 17 juni år 1397 ser drottning Margareta sin adoptivson krönas och inta tronen som Erik av Pommern, kung av Sverige, Norge och Danmark. Därmed fullbordades det som är hennes livsverk, Kalmarunionen. Det innebär att bÃ¥de du och arbetsgivaren har förbundit er att anställningen gäller för en viss begränsad tid. I det fall arbetstagaren avbryter sin visstidsanställning och det inte finns en klausul om möjlighet till avlutande av tjänsten i förtid, kan du som arbetstagare bli skadestÃ¥ndsskyldig gentemot arbetsgivaren med anledning av avtalsbrottet. Anställningen har ett startdatum och ett slutdatum. Kan jag säga upp mig? 3. Arbetsliv och arbetsmarknad Om arbetstagaren säger upp sig gäller ocksÃ¥ en mÃ¥nads uppsägningstid, men det gäller under hela anställningstiden och är inte begränsat till anställningens första sex mÃ¥nader.Â, Uppsägningstiderna kan variera beroende pÃ¥ vilket kollektivavtal du omfattas av, sÃ¥ kontrollera alltid uppsägningstiden enligt ditt kollektivavtal innan du säger upp dig själv. Säga upp en allmän visstidsanställning - omöjligt?! Beklagar att du inte fick svar pÃ¥ din frÃ¥ga. En arbetsgivare kan säga upp någon p.g.a sjukdom, då rör det sig om arbetsbrist, men då ska arbetsgivaren först och främst uppfylla sin skyldighet att rehabilitera en anställd som är sjukskriven. Jag har ett kontrakt på ett halvår. Min sista anställningsdag blir . Det är alltsÃ¥ en tidsbegränsad anställning med, i detta fall, ett slutdatum. Regler om allmän . Jobbar du på en arbetsplats utan kollektivavtal kan det vara svårt att säga upp sig i förtid, om det inte är angivet i kontraktet. Anställningen kan sägas upp av både dig själv och av arbetsgivaren, men arbetsgivaren måste ha saklig grund , det vill säga giltiga skäl, för att kunna säga upp dig. Det finns alltså en början och ett slut på din anställning. Har man rätt att göra så förutsatt att man säger till i god tid? Kan ej hitta någonting i kollektivavtalet med Lärarförbundet. 4 Kan jag säga upp mig på studs? Men kan jag det? Möjligheterna att i stället säga upp en vikariatsanställning beror på anställningsavtalets utformning. Har nu blivit erbjuden ett annat jobb som jag hellre vill. Om jag säger upp mig på dagen kommer jag att ha rätt till A -kassa? Jag trivs inte på min arbetsplats, tog upp det med min chef och frågade hur lång uppsägningstid jag har. Skapa en ny tråd; Kan man säga upp sig från ett vikariat? Det finns inget krav om att en uppsägning ska vara skriftlig men det är du som måste bevisa att du sagt upp dig så det är ändå bra att ha det på till exempel papper, mejl eller sms. Eller är det en helt orimlig begäran från en anställd? Beklagar att du inte fick svar pÃ¥ din frÃ¥ga. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Provanställning. Detta ska göras i avtalet. I vissa kollektivavtal finns bestämmelser om uppsägningstid vid allmän visstidsanställning. Â, Du hittar mer information om uppsägningstider pÃ¥ sidorna omÂ, En av regeringens Ã¥tgärder med anledning av coronavirusets effekter är att införa korttidsarbete med statligt stöd (ibland kallat korttidspermittering). Här kan du läsa om vad det innebär för dig, VÃ¥ra öppettider är mÃ¥ndag - fredag 09.00-17.00. The IEEE IOT Initiative: What is in it for you? Kan jag säga upp mig från sommarjobb 8 Jul 2014, 13:55 7253 1 11. Intruktioner för att Ã¥terställa lösenordet skickas till er e-post. Avtala om rätten att arbetsbefria under uppsägningstiden En annan sak som är viktig att tänka på när man skriver anställningsavtal är att du som arbetsgivare inte per automatik har rätt att arbetsbefria eller stänga av en arbetstagare från arbetsplatsen. . Vid förfrÃ¥gan om yttrande för arbetstillstÃ¥nd, använd kontaktformuläret. Undermenyn har 18 alternativ delat pÃ¥ 3 listor, Öppna undermeny för Inkomstförsäkring, Stäng undermeny för Inkomstförsäkring, Öppna undermeny för Förtroendevald. Hittades i bokenFram till 67 kan arbetsgivaren inte säga upp en person med hänvisning till att man är för gammal, men just vid 67årsdagen behövs inga sakliga skäl, då upphör LAS. Har man kvar sin visstidsanställning efter 67 krävs återigen saklig grund ... När arbetsgivaren vill avsluta en provanställning måste arbetstagaren få besked minst två veckor i förväg, annars kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Anges ingen uppsägningstid under anställningen har en arbetsgivare inte rätt att säga upp en visstidsanställd i förtid. Stort tack för att du vänder dig till Lawline. Jag vill meddela att jag idag säger upp min anställning hos XX. Jag har en visstidsanställning på en kommunal skola. Hej, Jag har ett i-lands dilemma som jag skulle behöva hjälp med. PO Box 77 GPO, Här på sajten publicerar vi löpande några av de vanligaste frågorna vi får från våra medlemmar. Om du har gjort det så kan du säga upp den anställde om du har saklig grund, det vill säga på personliga skäl eller arbetsbrist. Hur gör man för att säga upp någon under en provanställning? finns det ibland regler om uppsägningsbara tidsbegränsade anställningar. Men det förekommer att det finns blandformer, varav man kan se tvÃ¥ typfall. Lawline besvarar cirka 500 juridiska frÃ¥gor per mÃ¥nad gratis! Du kan alltid kontakta din arbetsgivare och diskutera din vilja att frånträda avtalet. du får inte ha en enda dags uppehåll från antställning eller sjukpenning eller kontakt med Arbetsförmedlingen (AF). För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en person av personliga skäl så krävs det väldigt goda grunder. Endast 50%. Jag kan ge dig en asbra anledning till varför han kan ringa och fråga ett fackförbund: . Säga upp en visstidsanställning i förtid? Nu ångrar jag mig. Skulle tillsvidareanställningen fortsätta kan inte arbetsgivaren plötsligt säga upp arbetstagaren med motiveringen att denne fyllt 67 år, utan måste ha saklig grund för uppsägningen. Står det ett slutdatum i ditt kontrakt är du i princip bunden att jobba tiden ut. 1. ). En uppsägning ska alltid vara skriftlig. Jag om fattas av Allmänna bestämmelser. 29 aug 2018. Då du fortsatt arbeta har ni ingått ett anställningsavtal och du kan utgå ifrån att villkoren som gällde i förra avtalet fortsättningsvis gäller. Tis 30 okt 2012 19:35 Läst 11947 gånger Totalt 13 svar. För att arbetsgivaren ska kunna säga upp ett visstidsavtal i förtid måste denne ha förbehållit sig denna rätt och ha en godtagbar anledning. Men i många kollektivavtal finns även regler om detta. Om du har en tidsbegränsad anställning är utgÃ¥ngspunkten att den inte är uppsägningsbar. Kolla i ditt avtal om vad som står. Hej! Trivandrum 695 001, Kerala, India, Assistant Professor Kan jag äga ett aktiebolag samtidigt som jag har en anställning inom kommunen? För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. 105 32 Stockholm. 1. Välkommen att säga din mening . Dessa typer av frÃ¥gor regleras främst av lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Mottagare. Fråga Arbete; Sommarjobb; . Inom kommunal verkar det vara lite olika. Tack Mvh/Milla Se till att du också har en bekräftelse från chefen skriftligt. Dept of Electrical Engineering, IITM, HEALTHCARE: DEVICES, SYSTEMS AND TECHNOLOGY, ADVANCED COMPUTATION FOR ENGINEERING APPLICATIONS, Heinrich Stüttgen - Chair of IEEE IoT Initiative Activities Board, Unlicensed LPWANs are a Path to Ubiquitous Connectivity, Dejan Milojicic (Hewlett Packard Labs, USA), IoT Verticals and Fit for Purpose Computing, Adam Drobot (Chairman OpenTechWorks Inc. USA), Impact of IEEE SA Standards on Internet of Things (15 min), Sri Chandrasekaran (Practice Lead Foundational Technologies, IEEE SA, USA). Hej! Vid en visstidsanställning upphör anställningen vid slutdatumet för anställningen (4 § LAS). Ska jobba 10 veckor i sommar. Jag har tackat ja till jobbet och skrev under avtalet. Den går att använda på flera sätt. Du kan endast välja telefonrÃ¥dgivning om du ställer en ExpressfrÃ¥ga. I båda fallen krävs att det finns skäl som kan kopplas till dig som person. Tänk på att behåll en kopia själv. En provanställning kan du alltid säga upp med 14 dagars uppsägningstid. SVAR En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Din anställning kommer automatiskt att upphöra den 15 augusti utan att någon uppsägning ska ske. Då är det möjligt att säga upp på grund av arbetsbrist eller personliga skäl och arbetstagaren kan säga upp sig i förtid. Våra öppettider är måndag - fredag 09.00-16.00. Öppettider. 2. Av personliga skäl har jag väldigt svårt att stanna kvar och kunna jobba i staden under sommaren och undrar om det finns någon möjlighet att säga upp mig själv? På många sätt är det arbetsgivarens joker i leken. Det finns inga krav på att ett avtal ska skrivas för att ett anställningsförhållande ska uppstå. Är det tillåtet och gäller det i så fall även om jag vantrivs och varit sjukskriven på grund av stress? Gå till startsidan. Uppsägningstiden börjar gälla från och med det datum du säger upp dig. Generellt kan jag säga att du självklart ska ha rätt att jobba på i förväg bestämda arbetspass, och du ska självklart få lön enligt det avtal du och din arbetsgivare träffat. När du säger upp dig själv, "egen uppsägning", så gäller ungefär samma regler som när anställning avslutas av annan orsak. Denna bok har till syfte att ge svenska jurister och andra som möter EU-rättsliga frågor praktiskt användbara kunskaper om den EU-rättsliga metoden och dess inverkan på nationell rätt. Ja, du kan få a-kassa om du arbetar deltid eller halvtid under arbetslösheten, men det finns vissa regler som ska tillämpas. Från och med den 1 augusti 2017 vikarierar jag på en tidning och nu har jag blivit erbjuden en fast tjänst hos en annan arbetsgivare och skulle därför vilja säga upp mig. Detta tillskillnad frÃ¥n en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning med uppsägningstid som upphör efter en viss uppsägningstid. För snabbare service – välj knappval 1 för att identifiera dig med BankID. Om det är bestämt redan när anställningen börjar, att den ska upphöra vid en viss tidpunkt (en så kallad visstidsanställning ), slutar anställningen utan att någon behöver säga upp den. Kan jag göra det? För att man ska kunna säga upp någon så ska saklig grund föreligga. Uppsägningstider från en tillsvidareanställning. 20th August 2020 15th September 2020 3rd October 2020, 1st November 2020 5th November 2020 9th November 2020, IEEE Kerala Section, Efter detta blir det en karens på sex dagar, vilket betyder drygt en vecka om du är . SVAR: Som utgångspunkt pågår en visstidsanställning tills dess att avtalet går ut, vilket i ditt fall är den 31 augusti. till dag? Hej! Om företaget har kollektivavtal och du inte varit anställd där i mer än sex månader så kan du avbryta vikariatet genom att skriftligt meddela arbetsgivaren en månad i förväg. Dagens fråga kommer från en medlem som undrar över när en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning. LAS - Lagen om anställningsskydd. Häva visstidsanställning. Jag började på ett nytt jobb för ett halvår sedan, och i mitt anställningsavtal står att jag måste betala 40 000 kronor om jag säger upp mig inom ett år från anställningsdatum. I vissa kollektivavtal gäller en månads uppsägningstid om vikariatet pågår tre månader eller längre. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Du har all rätt att säga upp dig och då har du en månadsuppsägningstid. Notera att detta gäller även när arbetsgivaren inte vill att anställningen ska fortsätta efter . Du bör säga upp dig skriftligen eftersom det är du som arbetstagare som måste kunna bevisa att du har sagt upp dig om det skulle bli tvist om det med din arbetsgivare. Visstidsanställning är ett undantag från huvudregeln om . Cheriyan’s Square, Ambujavilasom Road. Du kan även själv säga upp dig från en anställning. Det finns ingen bestämd uppsägningstid för anställningsformen i lag, men huvudregeln är att anställningen inte går att avbryta i förväg om man inte har avtalat om annat. Arbetstagaren kan säga upp sig utan särskilda skäl med en månads uppsägningstid. Det är ju över en månad till jag ska börja. Hjälpte informationen pÃ¥ denna sida dig? Hoppas att du har fÃ¥tt svar pÃ¥ din frÃ¥ga, annars är du varmt välkommen att vända dig till oss pÃ¥ Lawline igen! Det finns alltså en början. Ovanstående är ett enkelt svar på frågan. Se även till att du har en skriftlig bekräftelse från chefen. I detta fall kan arbetsgivaren innan anställningstidens slut endast avskeda den anställde . Bild: colourbox. Hej! Informationen pÃ¥ Lawline.se fÃ¥r ej nyttjas i kommersiellt eller professionellt syfte. Svar: Som utgångspunkt kan man inte säga upp en visstidsanställning då den den löper under den tid som avtalats. In addition to eight technical tracks, IEEE RAICS 2020 will have virtual keynote addresses by reputed speakers and panel sessions to facilitate interaction among young researchers, students, academicians and engineers. I det fallet är det mer tydligt att det är en ren. Men vad händer, jo arbetsgivaren kommer och säger spydigt till mig att \"egentligen får du inte säga upp dig.\". Visa endast Mån 25 okt 2010 17:37 Läst 6313 gånger Totalt 21 svar. Jag är 17 år och det enda jag gjort för att få jobbet är att lämna in en intresseansökan och sedan skicka in ett formulär till kommunen som visar att jag vill ha jobbet. Nej du kan inte säga upp dig från en visstidsanställning. Jag är med i vision och har 1 månads uppsägningstid på vikariat. Hur kan jag göra för att säga upp mig utan att förlöra rättet till ersättning? Experterna svarar: Huvudregeln i lagen om anställ­ningsskydd (Las) är att anställningsavtal gäller tills vidare. Jag har ett sommarjobb och i anställnings pappret jag skrev på stod det slutdatum den 31 augusti dock så vill jag säga upp mig från detta jobb. I JoWiAn. Om det finns en regel i något av dina avtal som ger dig rätt att göra det så kan du säga upp dig. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. Hittades i bokenInitierad biografi där du får veta allt du inte visste om skådespelaren Per Oscarsson. - Sida 2 Det vanliga är att uppsägningstiden är mellan en till tre månader för dig som är tillsvidareanställd ("fast anställd"). Det är inte saklig grund enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Jag vill börja studera till hösten, men mitt kontrakt överlappar terminsstarten, så jag undrar om jag inte kan säga upp mig och på så vis sluta vid terminsstarten. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Du kan även själv säga upp dig från en anställning. Ditt hopp är att diskutera med chefen eller att det finns ett undantag i kollektivavtalet. Däremot kan arbets­givaren skjuta upp återgången i en månad från det att arbetsgivaren fått underrättelsen om att den anställde vill återgå i förtid. Fråga: Om jag väljer att säga upp mig, . Du följer då reglerna för a-kassa på deltid , det vill säga att du kan ha a-kassa parallellt med deltidsarbete i upp till 60 veckor.